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  • 安徽神通物聯網科技集團有限公司董事長公開選聘公告

    為進一步拓寬選人用人視野,引進優秀企業經營管理人才,打造高素質專業化人才隊伍,為蚌埠市物流體系建設高質量發展提供服務,經研究決定,面向社會公開選聘安徽神通物聯網科技集團有限公司董事長,現將有關事項公告如下:

    一、公司簡介

    安徽神通物聯網科技集團有限公司(以下簡稱神通科技)成立于20169月,注冊資本6000萬元,為安徽省領先的物流供應鏈網絡交易平臺,主營業務涵蓋網絡貨運平臺、數據物流供應鏈和卡車后市場三大板塊,致力于打造數字物流供應鏈生態系統。20173月被國家交通部認定為“無車承運”第一批國家試點企業;20205月被安徽省交通運輸廳認定為第一批“網絡貨運”資質;20219月被中國物流與采購聯合會認定為5A級網絡貨運平臺企業;20231月被安徽省委、省政府評為安徽省現代服務業企業30強;20231月取得中國物流與采購聯合會副會長單位。2022年度業務規模突破人民幣40億元。20239月蚌埠投資集團有限公司(以下簡稱蚌投集團)出資并購神通科技,成為其控股股東。

    二、崗位職責

    (一)主持制定公司發展戰略和年度經營計劃并組織實施,保證年度經營目標的實現。

    (二)建立健全公司法人治理結構、內部管理機構和管理制度體系等。

    (三)召集、主持股東會和董事會,主持董事會日常工作。

    (四)負責培育公司核心競爭力,建設保證公司持續健康發展的企業文化。

    (五)負責公司目標客戶拓展,以及行業客戶、合作伙伴的關系維護及平臺搭建。

    (六)完成上級主管部門、董事會交辦的其他工作任務。

    三、選聘條件

    (一)基本條件

    1.具有堅定的理想信念,堅決執行黨和國家的方針政策,嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩,堅決貫徹上級決策部署。

    2.具有較強的治企能力,善于把握市場經濟規律和企業發展規律,掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規,懂經營、會管理、善決策,注重團結協作,善于組織協調,調動各方面積極性。

    3.具有較強的市場洞察能力、戰略決策能力、改革創新能力、風險防控能力和知人善任能力。

    4.具有良好的職業操守和個人品行,嚴格遵守黨章黨規黨紀,誠實守信,依法經營,嚴守底線,廉潔從業。

    (二)崗位資格條件

    1.大學本科及以上學歷,專業不限。

    2.年齡45周歲以下,特別優秀的可適當放寬。

    3.在黨政機關、事業單位或國有企業任職的,須任黨政機關、事業單位正科級職務或國有企業相當于黨政機關、事業單位正科級職務;在民營企業任職的,須擔任過營業收入3億元及以上大型企業高級管理人員職務。

    4.具備正常履行崗位職責的身體條件。

    以上涉及年齡、工作年限計算時間截至202391日。

    (三)有下列情況之一不得報名

    1.違反政治紀律和政治規矩的。

    2.受過刑事處罰的。

    3.受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

    4.涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的。

    5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

    6.受過行業主管部門行政處罰的。

    7.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

    8.存在法律法規規定的其他不得報考情形的。

    四、選聘程序

    本次公開選聘按照報名、資格審查、面試、考察與體檢、公示、聘任等程序進行。

    (一)報名

    1.本次報名通過網上報名的方式進行,應聘者登陸蚌投集團網站(http://www.haramfjell.com/)進入人才招聘欄進行報名。報名時間自2023912日起至2023921日截止,逾期不再受理。

    2.報名資料:

    1)本人簽名的《公開選聘報名表》掃描件(PDF格式)EXCEL電子版。

    2)工作以來的總結,word格式,3000字左右,含過往工作履歷情況、從業企業規模、個人崗位職責、管理的團隊規模、業務體量、業績經濟績效、業內社會認可度等情況。

    3)身份證、學歷及學位證書、專業技術資格證、職(執)業資格證等材料掃描件(PDF格式)。

    4)工作經歷、職位證明材料(任職文件、合同等)掃描件(PDF格式)。

    5)工作業績證明材料(獲獎證書、工作成果等)掃描件(PDF格式)。

    上述材料的電子文檔須統一打包上傳,文件名注明應聘者姓名+應聘崗位,發送至郵箱:bbtzrlzyb@163.com。

    (二)資格審查

    根據選聘條件對應聘人員進行資格審查,擇優確定進入面試的人員名單,面試前現場查驗應聘人員相關證件材料的原件。資格審查貫穿招聘工作全過程,凡發現應聘人員不符合報考資格條件的,取消其報考資格或聘用資格。

    (三)面試

    通過“候選人個人展示+深入面談+專家組綜合研判”的方式對候選人進行測評與深入了解。

    1.候選人個人展示

    候選人通過但不限于PPT、PDF的形式以文字、圖表、圖片等內容展示和闡述以下內容:個人情況介紹;現代物流行業環境分析;主要工作設想;主要業務經營指標設定,準備采取哪些具體措施、如何實現等。

    2.深入面談

    專家組評委就崗位相關問題與候選人進行深入交流。

    3.專家組討論研判

    面談結束后專家組評委就候選人綜合情況依次進行評分。

    面試成績滿分100分,從高到低排序,按照選聘崗位職數1:3比例確定考察對象。面試設最低分數線為70分,未達到最低分數線,取消該崗位選聘。

    (四)考察與體檢

    1.集團組建考察組,對考察對象進行組織考察或背景調查,深入了解考察對象的德、能、勤、績、廉情況,及其政治素質、業務素質與選聘崗位的匹配度等方面的情況??疾鞂ο笤谝幎〞r間內提交本人在公立三甲醫院出具的體檢報告。

    2.根據考察情況對考察對象作出綜合評價,并提交集團黨委研究。

    (五)公示

    擬聘任人選進行為期5個工作日的公示,對公示期滿沒有問題或反映問題不影響錄用的人員進行聘任;對反映有嚴重問題,一經查實取消聘任資格;對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘任,待查清后再決定是否聘任。

    (六)聘任

    擬聘任人選公示無異議后,蚌投集團與擬聘任人選簽訂委派協議,任期三年,年薪人民幣70萬元(稅前),基本年薪和績效年薪各占50%,績效年薪根據年度考核結果發放。期滿后蚌投集團根據其履職情況決定后續委派事宜。

    五、相關要求

    (一)選聘工作堅持做到信息公開、過程公開、結果公開,廣泛接受監督。

    (二)工作人員在履行職責時,涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響選聘公正的,應主動申請回避。應聘人員不得報考聘任后構成回避關系的崗位。

    (三)對違反公開選聘紀律的工作人員和應聘人員,視其情節輕重進行處理。應聘人員在應聘過程中有弄虛作假行為的,取消面試或聘任資格。

    (四)本公告由蚌投集團負責解釋。

    聯系電話:0552-3183860,3183027

    監督電話:0552-3183824

     

    附件:公開選聘報名表.xls


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